在国人的传统认知中，“劳力者”处于收入分配的低端，时至今日，情况已悄悄发生改变。近日，央视以《揭秘金蓝领：吊起“中国高度”的人》报道了一些蓝领故事，其中获得过“全国建筑装饰业技术能手”“湖北省五一劳动奖章”“湖北省首席技能大师”、被称为“镶贴大师”的陶猛，年薪已经将近20万元，收入超过许多城市白领。

贴瓷工年薪超过许多毕业于名校、就职于公司的白领，问你服不服？相信大多数人还是服的，不服你来试试？时下收入较高的建筑工人、月嫂、快递员等这些工种，或劳动强度大、非常辛苦，或专业门槛较高、需要技术技能，或两者兼而有之，既辛苦又要技术，哪怕你吃得了苦，也未必有技术，不服不行。哪怕你满腹经纶，给你一片瓷砖，你有本事把它贴好？

在“蓝领工人”吃香的德国，技工待遇很高，比一般办公室文员和秘书收入还高。一个清洁工一年收入约4万欧元，而普通办公室白领一年收入约3.5万欧元。在澳洲，零经验的技工的年薪可以达到15万澳元（超过70万人民币），拥有一年以上工作经验的木工，年薪可以达16万澳元。甚至于木工、水管工、电工、管道工等各种技工的专业还位列优先移民清单之中！即便如此，人们也不觉得有丝毫的违和。

就算高级技工收入比白领高，要问白领们这样一个问题：如果时光倒流，给你一个重新选择的机会，你愿意不读普通大学读职院，不当白领当技工吗？相信许多白领仍会摇头。一个人的职业选择，是多重影响因素叠加的结果：社会导向、父母取向、个人志向、职业收益、发展前景等等，而收入不过是其中一个较为重要的因素而已。就社会导向而言，受传统观念影响的国人对待谋生、就业这样的人生大事，很多仍然是“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，是“学而优则仕”，是“劳心者治人，劳力者治于人”，体力劳动的职业荣誉值一直被严重低估。

蓝领与白领的收入鸿沟不断被抹平，可以慢慢改变一些东西，譬如父母观念，近年来，职校毕业生就业率较高、收入也不错，一些父母开始不那么排斥职校了。但是，有一些东西并非收入可以改变，譬如职业发展前景，读职校、当工人，职业晋升通道相对还会狭窄一些，机会还是要少一些。在德国，如果技工想“转换跑道”，可以申请进入应用技术大学深造，也可以通过补习，进入综合性大学读硕士、博士学位。

培养“大国工匠”，一在培养，以职业教育为主战场；一在引导，舆论引导之外，更在制度引导。收入分配、职业晋升、继续教育等配套制度慢慢跟上来，社会的职业观念就会慢慢改变。